3.11 Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Berufstätige Mütter und Väter stehen der besonderen Herausforderung ge-
genüber, sich ihrem Beruf, dem Familienleben sowie der Betreuung ihrer
Kinder gleichermaßen zu widmen. Seit August 2010 trägt das KIT die Zerti-
fikate
audit berufundfamile
sowie
audit familiengerechte hochschule
.
Durch verschiedene Maßnahmen wie familienfreundliche Arbeitszeiten, Be-
treuungsangebote u.v.m
.
gewährleistet das KIT ein hohes Unterstützungs-
und Entlastungspotenzial für Eltern.
Maßnahmen am KIT zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf:
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Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung, Teilzeitarbeit)
und des Arbeitsplatzes (Home Office,
▶
Familienfreundliche Terminierung der Besprechungen, Sitzungen und
Veranstaltungen
Kinderbetreuungsangebote
Ferienbetreuung für schulpflichtige Kinder
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
▶
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u.v.m.
Alle Angebote für Eltern finden Sie auf den Websites der
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und der
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n Ausbildung (PEBA).
3.11.1 Mutterschutz und Elternzeit
Beschäftigungsverhältnis am KIT
Für Promovierende mit einemArbeitsvertrag amKIT gelten die vomGesetzge-
ber festgelegten Regelungen zu Mutterschutz und Elternzeit. Bei befristeten
Verträgen werden abhängig vom Arbeitsvertrag
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Mutterschutz und Eltern-
zeit auf die Laufzeit des Vertrags angerechnet, d.h. die Befristung verlängert
sich um diese Zeiten. Grundsätzlich sollten werdende Mütter den
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über die Schwangerschaft informieren, damit die Mutterschutz-
bestimmungen eingehalten werden können. Schutzvorschriften gelten erst,
wenn Sie die Mitteilung gemacht haben. Weitere Auskünfte zu Mutter-
schutz und Elternzeit sowie weitere Informationen für werdende Eltern er-
halten Sie beim
▶
.
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Vgl. Chancengleichheit am KIT:
audit familiengerechte hochschule
,
letzter Zugriff: 03/2014.
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Damit diese Regelungen greifen, muss im Vertrag auf die entsprechende Klausel zu
Mutterschutz und Elternzeit nach WissZeitVG §2 Bezug genommen werden.
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